SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES JUMBO

ESTÍMULOS ESCOLARES 2012

2010-08-26T01:17:00.060-04:00

Beneficio exclusivo para socios que al 01 de marzo 2012 hayan cotizado 6 meses en el sindicato.

Becas para hijo de los socios:

Se solicita a los SOCIOS(AS), hacer llegar certificado de notas de sus hijos a los dirigentes y/o delegados de local o bien en nuestra oficina ubicada en Estado Nº 115 oficina 405 (piso 4º) Santiago Centro.

El certificado debe ser original o fotocopia con timbre original del establecimiento, recuerda que al reverso debes escribir: nombre completo del socio, Cedula de identidad, local y teléfono de contacto.

Todos los certificados participan en la evaluación por cada tramo, solo quedan las mejores notas. PLAZO DE ENTREGA HASTA EL 30 DE ABRIL 2012

TRAMOS EN COMPETENCIA:

1- Enseñanza básica 1º a 8º

2- Enseñanza Media 1º a 4º

3- Centro de Formación técnica

4- Instituto profesional

5- Universidad Tradicional

6- Universidad Privada

7- Especiales por Discapacidad

Becas para Trabajadores Estudiantes:

Como es tradicional este es el único sindicato que otorga este estimulo al trabajador estudiante.

Se solicita a los SOCIOS(AS), hacer llegar sus certificados de notas a los dirigentes y/o delegados de local o bien en nuestra oficina ubicada en Estado Nº 115 oficina 405 (piso 4º) Santiago Centro.

Todos los certificados participan en la evaluación por cada tramo, solo quedan las mejores notas. PLAZO DE ENTREGA HASTA EL 30 DE ABRIL 2012

TRAMOS EN COMPETENCIA:

1-Nivelación de estudios

2-Instituto profesional

3-Centro de Formación técnica

4-Universidad Tradicional

5-Universidad Privada.

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Comunícate con tu Sindicato Nacional Jumbo.
Sindicato Nacional Jumbo

Sindicato Jumbo

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-CUNSULTAS FRECUENTES

-GESTION SINDICAL

-LOGROS Y ACCION SINDICAL

-RENDICION DE CUENTAS

-EN CASO DE DESPIDOS.

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¿El tiempo destinado para alimentar a los hijos menores de 2 años se extiendo si se tiene mas de un hijo?

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EVITE ENDEUDARCE...
Consumidores pueden pagar hasta el doble por un crédito.

Hasta un 543% de diferencia pueden registrar los créditos de $500.000 a 36 meses, sólo considerando los costos adicionales al dinero solicitado, reveló un sondeo realizado por el Servicio Nacional del Consumidor (Sernac).

Las Cajas de Compensación en tanto, tienen un costo único por estos créditos, por lo que conviene que los consumidores que son clientes de estas instituciones coticen estas alternativas y las comparen con lo que les ofrezcan los bancos.

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FERIADO PROGRESIVO

Por diferencia entre trabajadores y empresa, se solicita pronunciamiento por uso del feriado progresivo.
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NO PAGO DE GRATIFICACIONES NI MOVILIZACION.

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La presión de los trabajadores que obligó a Cencosud a dar pie atrás en su idea de extender horarios.

Poco antes del mediodía del lunes, Cencosud anunció que tres de sus hipermercados Jumbo permanecerían abiertos 58 horas seguidas, como una forma de compensar el cierre obligatorio de tres días que vivirá el comercio en estas Fiestas Patrias.
"Si se hubiese conversado con nosotros desde un principio se podría haber llegado a un acuerdo", dijo el presidente de uno de los sindicatos de Jumbo.
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LOS FESTIVOS IRRENUNCIABLES DEBEN SER CANCELADOS PARA LOS TRABAJADORES PART-TIMES

Se ha aprobado la ley que declara feriados irrenunciables el 19 y 20. Por consiguiente son feriados irrenunciables los días 18 19 y 20 de septiembre de 2010. Para quienes trabajan exclusivamente los días sábado y domingo o la distribución de su jornada incluye algunos de los días mencionados, estos deben ser cancelados, sin perjuicio que de mutuo acuerdo las partes puedan acordar trabajar extraordinariamente días adicionales en la semana anterior a los festivos mencionados, sin embargo estas horas deberán cancelarse como extraordinarias.

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Formalizado por un lápiz de $1.390, Estudiante denuncia insólito método de abuso laboral de parte de Jumbo.
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ASAMBLEAS POR ESTABLECIMIENTO

2010-08-26T00:43:00.011-04:00

PAUTA DE LA ASAMBLEA:

-Apertura por el presidente

-Beneficios sindicales y de contrato colectivo

-Beneficios que dan ganancia para el sindicato

-Capacitación, Demandas a la empresa,

-La empresa no ha pagado las gratificaciones de diciembre (se cobrará)

-La empresa no ha pagado los días festivos a los part-times (se cobrará)

-La empresa no ha pagado el tiempo destinado al cambio de vestuario (se cobrará)

-Como se compensan los días festivos y el derecho del trabajador en este tema.

JUMBO MAIPU Y PAJARITOS-

KENNEDY, BILBAO, EL ALBA, MACUL, LA FLORIDA, PEÑALOLEN Y LA REINA

Lamentamos que en Jumbo EL LLANO no se haya podido exponer tan valiosa información a causa de la intervención de personas externas a quienes olo les interesa mantener su negocio y que no se contemplaban en la pauta y no dejaron informar y capacitar a los socios. Lo más doloroso para los socios es que están avalados por Juna Treimun.

Se realizaron 2 reuniones para cada establecimiento una a las 11:00hrs y la otra a las 17:00 hrs.

En esta asamblea se expresó nuestro presidente Carlos Valderas sobre su plan de gobierno y la estructuración que se ha dado a la directiva para trabajar en forma eficiente de acuerdo a los conocimientos técnicos y capacitación sindical que cada uno ha adquirido como dirigente.

Informó el Sr. Freddy Anderson, que se ha hecho cargo de administrar los beneficios del gas y cine, de lo cual expone: el sindicato gana dinero en la venta de entrad a de cine y gas abastible, este dinero de ganancia es depositado en la cuenta de ahorro del sindicato destinado a mejorar el paseo de fin de año para los socios.

Expone nuevamente el Sr. Presidente y se refiere a que la manera de ganar hoy a la empres es a través de tribunales ya que esta no ha dado solución a los petitorios por diálogo en a reuniones que se han tenido con CENCOSUD. Estratégicamente se crea un departamento jurídico compuesto por el sr. Esteban Gallegos director y el Sr. Sergio Fuentes Morales.

Expone el Sr. Esteban Gallegos, Director y realiza una presentación por power point explicando sobre como se calcula la gratificación, para finalmente hacer comprender a los trabajadores lo que se demandará a la empresa y la enorme cantidad de dinero que le deben a los trabajadores de jumbo, posteriormente cuando salga el fallo del tribunal se hará el llamado para que los socios cobren. Hace una exposición sobre el cambio de vestuario que se ha fiscalizado por el departamento jurídico del sindicato, el cual arroja como resultado una multa ascendente a 25.000.000.-, monto insignificante al compara lo que la empresa adeuda a los trabajadores, pero hay que llevarlo a tribunales, con el fin que falle el juez y posteriormente cada trabajador cobre lo que le corresponde. En el caso de los part-times, la empresa adeuda el pago de los días festivos, a esto se dará el mismo tratamiento en tribunales para que los trabajadores al momento que salga el fallo cobren lo que se adeuda. El Sr. Sergio fuentes es el brazo derecho de Esteban en la solicitud y seguimiento de las fiscalizaciones y multas a la empresa.

Un nuevo revés sufren los derechos de los trabajadores.

2010-05-13T15:01:00.014-04:00

Este tema fue defendido por el Sindicato Nacional durante años. Ahora vemos con gran frustracion como es revertido...

En su Ord. Nº 2314/038 de 6 de Junio de 2011 el ente fiscalizador decidió reconsiderar toda su doctrina anterior y alinearse en esta materia con la jurisprudencia de la Cuarta Sala de la Corte Suprema, cuyos magistrados desde hace tiempo han venido desmantelando jurisprudencia finalista y favorable a los trabajadores. Pero eso no es todo: la exclusión se extiende también a las demás asignaciones y beneficios señalados en el Art. 41 inciso segundo que no tengan el carácter de “remuneración”, tales como asignaciones por pérdida de caja, por pérdida de herramientas, etc. A su juicio, sólo se comprenden en la base de cálculo de las indemnizaciones aquellas “remuneraciones” pagadas en dinero o especie (siempre que éstas estén avaluadas en dinero), en períodos no superiores a un mes y en retribución de un servicio.

Es así que sólo quienes tuvieren pactado este beneficio expresamente en sus contratos individuales o contratos colectivos de trabajo podrían exigir que dichas asignaciones sean consideradas para efectos indemnizatorios. He aquí entonces un aspecto que podría ser considerado en las negociaciones colectivas.

Esteban Gallegos Huaiquivil, Director Sindicato Nacional Jumbo

Fuente: www.escuelasindical.org

SIGUEN REPERCUCIONES POR DECRETO DE PIÑERA QUE REDUCE LAS INDEMNIZACIONES DE LOS TRABAJADORES

2010-05-13T14:19:00.012-04:00

Señor

Milton Juica Arancibia

Presidente

Excelentísima Corte Suprema

Presente:

De nuestra consideración:

Reciba el saludo respetuoso del Coordinador Nacional de las Organizaciones Amigas y Afiliadas a la Federación Sindical Mundial.

Nos dirigimos a Ud. a raíz de la grave situación que se ha creado producto de algunos fallos de la Excelentísima Corte Suprema en materia laboral, fallos que, respetuosamente consideramos, van más allá de las atribuciones que la Constitución Política de la República de Chile (CPRCh) le entrega al poder del Estado que ud. tan dignamente dirige.

En efecto, la CPRCh les entrega taxativamente la responsabilidad por la aplicación de las leyes que aprueba el Congreso, no la de formular, modificar o derogar leyes. En concreto, la CPRCh no le ha entregado a la Corte Suprema el poder de aprobar normas legales, ni de modificarlas o derogarlas, sino aplicarlas, hacer respetar las leyes en sus fallos, cosa que no está aconteciendo en algunas sentencias, lo que ha provocado que otros órganos del Estado, en este caso la Dirección del Trabajo, actué en el mismo sentido, modificando en los hechos el artículo 172 del Código del Trabajo y disminuyendo derechos definidos por ley a favor de los trabajadores.

De este modo, la Dirección del Trabajo justifica su actuar en que la Exc. Corte Suprema en recursos de unificación de jurisprudencia, como son, entre otros, los de fecha 26 de enero de 2011, Rol Nº 7362-2010, autos “ Zúñiga Núñez con Transportes Aéreos del Mercosur S.A.,; de 30 de noviembre de 2010, Rol Nº 6074-2010, autos “Alarcón Cortes con Análisis y Servicios S.A.”, y de 21 de abril del 2010, Rol Nº 9603/2009, autos “ Vega Montenegro con Análisis y Servicios S.A.” ha negado la obligatoriedad de la aplicación del artículo 172 del Código del Trabajo, el que expresamente el legislador dictó para definir la base de cálculo con que se paga las indemnizaciones de los trabajadores que son despedidos y le ha dado primacía al artículo 41 del Código del Trabajo que el legislador dictó para otras circunstancias y no para el cálculo de las indemnizaciones, excluyendo de tal manera las asignaciones de colación y locomoción de la base de cálculo de las indemnizaciones sustitutivas del aviso previo y por años de servicio, lo que implica una rebaja de a los menos un 20% de la referida indemnizacion.

Otros fallos de la Corte Suprema, que según la Dirección el Trabajo están definidos con similar criterio, recaídos al conocer recursos de casación en el fondo, son, entre otros, los de fecha 21 de diciembre del 2010, Rol Nº 6995-2010, autos “ Lisboa Jara con Buses Gran Santiago S.A.”; de 26 de enero del 2009, Rol Nº 6802/2008, causa “Romero Astorga con Multitiendas Corona S.A.”; de 2 de julio del 2008, Rol Nº 1054/2008, juicio “Contreras Martínez con Servicios y Promociones Ltda.”; de 19 de junio del 2008, Rol Nº 2636-2008, autos “ Azocar Badilla con Sodexho Chile S.A.” de 21 de noviembre del 2007, Rol Nº 944/2007, causa “Bernal Valdebenito con Sociedad Construcciones Ingeniería Neut Latour y Cía. S.A.”, y de 23 de julio de 2007, Rol Nº 2476/2006,autos “Garrido Concha con Cervecerías CCU Chile Ltda

Todos estos fallos han resuelto en contrario o de manera diferente a lo que el Código del Trabajo expresamente señala en su artículo 172, en lo que respecta a lo que corresponde pagar cuando un trabajador es despedido. Es así que dicho artículo señala a la letra: “Para los efectos del pago de las Indemnizaciones a que se refieren los artículos 168, 169, 170, 171, la última remuneración mensual corresponderá toda cantidad que estuviera percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de las asignación familiar legal, pagos por sobre tiempo y beneficios o asignaciones que se otorgan en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad. Si se tratara de remuneraciones variables, las indemnizaciones se calcularan sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario. Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este título, no se considera una remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al pago, limitándose a dicho monto la base de cálculo.”

La locomoción y la colación son regalías avaluadas en dinero, pagadas permanentemente, mes a mes, a los trabajadores, por lo que aquí no es posible confundirse o que se requiera alguna interpretación, ya que es sumamente explícita la definición del legislador y los órganos de Justicia y los administrativos no pueden actuar en contrario o eliminar la norma expresa del Código del Trabajo, es mas este artículo señala expresamente que pagos no deben ser considerados para el pago de las indemnizaciones, por lo que los tribunales no pueden definir algo diferente a lo que la norma señala.

La Ex. Corte Suprema erróneamente ha sentenciado en contrario a lo que el artículo 172 señala, dando preponderancia a lo definido en otro concepto de remuneración que está establecido en el Código del Trabajo, en el artículo 41 donde efectivamente el concepto de remuneración varía notablemente de la establecida en el artículo 172, pero que fue definido por el legislador para otra circunstancia y no para el pago de las indemnizaciones.

Se debe precisar que ambos no consideran los mismos conceptos ya que ambas poseen fines diferentes; el articulo 172, se utiliza para determinar la base de cálculo de las indemnizaciones, así lo estableció el legislador para dichos pagos, mientras que la del artículo 41 se usa para calcular el pago de la remuneración cuando el trabajador está en funciones y para definir cuáles son los ítems sobre los cuales se deben realizar los pagos de la seguridad social, por lo que no son equivalente y el legislador expresamente lo formuló de manera diferente.

A nuestro entender a los tribunales si bien les corresponde la aplicación y la interpretación de las leyes, no le corresponde por vía de sus sentencias modificar las leyes o derogar determinados artículos, a menos que estén en contradicción con la Constitución, que no es el caso, de hecho no se ha solicitado declaración de inconstitucionalidad alguna, en las sentencias anotadas más arriba. Lo que se hizo fue modificar normas legales expresas vigentes, lo que reviste carácter de inconstitucionalidad, dada la flagrante violación de derechos laborales, instituidos como tales por el legislador.

Esta situación se ve aún más agravada por el hecho de que otro órgano del Estado, afirmándose en estas sentencias, modifica y deroga en los hechos la base de calculo de las indemnizaciones definido en el artículo 172, disminuyendo de tal modo el monto de las indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva del aviso previo que por despido les corresponde a todos los trabajadores del sector privado y, también, a trabajadores del sector público regidos por el Código del Trabajo, sin tener atribuciones para ello.

No compartimos estas acciones. Por el contrario, si la Exc. Corte Suprema considera que estas diferentes formulaciones del concepto de remuneración les crean dificultades para su desempeño, cosa que en nuestro entender no es así, debería solicitar ya sea al poder Ejecutivo o Legislativo, la dictación de la ley interpretativa correspondiente, sin perjuicio de la facultad de presentar sus propuestas a estos órganos para que se fije el verdadero sentido y alcance del artículo 172 del Código del Trabajo.

Por todo lo involucrado en estos hechos le solicitamos encarecidamente Señor Presidente revisar esta grave situación, restableciendo el imperio del Derecho, y de esta manera, adoptar todas las medidas que haya lugar para rectificar el comportamiento poco entendible de aquellos Jueces que están provocado un gran daño al patrimonio de los trabajadores afectados por estas sentencias, las que favorecen de manera explícita o implícita los intereses del sector empresarial, contribuyendo al aumento de la desigual distribución de la riqueza, lo que resulta contradictorio con los deberes de Justicia, Igualdad e Imparcialidad con la que deben actuar los Tribunales de Justicia.

Atentamente

José Ortiz A Ricardo Maldonado Néstor Jorquera.

Miguel Salinas Veliz Juan Navarrete José Guzmán

Ricardo Casas Jorge Bustos

Remuneración de Trabajo Part-time en dias festivos.

2010-03-09T10:40:00.008-03:00

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El trabajador del comnercio contratado a tiempo parcial que de acuerdo a la distribucion de su jornada muchas veces trabaja en dias festivos. ¿Las horas trabajadas en dias festivos deben cancelarce con el recargo minimo del 50%?, o bien a cambio tendría la opción a que se compensara con otro día de descanso?

Respecto del tema planteado cabe indicar que por mandato expreso del artículo 38 del Código del Trabajo los dependientes exceptuados del descanso dominical, vale decir que laboran de lunes a domingo, tienen derecho a un (1) día de descanso durante la semana siguiente en compensación al domingo laborado y en el evento que deban laborar un festivo en la semana siguiente tienen derecho a otro día adicional de descanso o bien a que dicho día se les cancele con el recargo previsto para las horas de sobretiempo (extraordinarias), es decir con un recargo del cincuenta por ciento (50%) del sueldo pactado para la jornada ordinaria, lo cual por cierto no impide la existencia de un acuerdo entre las partes en orden a pagar un recargo mayor al indicado.
Precisado lo anterior cabe agregar que, por el contrario, en el evento que el trabajador esté contratado bajo la modalidad del descanso dominical, es decir para laborar de lunes a viernes o bien de lunes a sábado, en modo alguno podrá laborar durante los días domingos y los días festivos, siendo relevante agregar que en el evento que el dependiente vea vulnerada tal modalidad laboral podrá interponer ante la Inspección del Trabajo competente la respectiva denuncia a objeto de regularizar la situación descrita y, además, sancionar al infractor, habiendo además derecho al pago del respectivo sobretiempo.

Consultas a: estebanjumbo@gmail.com

¿El tiempo de permiso para alimentar a los hijos con derecho a sala cuna aumenta si se tiene más de un hijo en el establecimiento?

2010-03-08T10:14:00.033-03:00

ORD. Nº 3362/102: El tiempo máximo de una hora, en dos porciones, que tiene la madre trabajadora para dar alimento a los hijos, establecido por el artículo 206 del Código del Trabajo, es por cada hijo menor de dos años. Reconsidérase el dictamen N° 5712/330, de 20.10.93 y cualesquiera otra doctrina contraria e incompatible con la expuesta en el presente informe.

De conformidad con lo establecido en el inciso 1º del artículo 206 del Código del Trabajo, las trabajadoras tienen derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años, derecho que puede ejercerse de algunas de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo, b) dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones, y c) postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo. Es del caso señalar que el legislador ha establecido expresamente en el inciso 4º del referido artículo 206 que el derecho a alimentar consagrado en la norma legal le resulta aplicale a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna. Por otra parte, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, en dictamen 3362/102 de 20.08.03, que el tiempo máximo de una hora en dos porciones, que tiene la madre trabajadora para dar alimento a los hijos que se establece en el referido artículo 206, es por cada hijo menor de 2 años que se mantiene en la sala cuna. Ahora bien, toda vez que el legislador ha extendido el derecho de las madres trabajadoras a alimentar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna, la doctrina precedentemente señalada resultaría aplicable aun cuando no exista la obligación de proporcionar el beneficio de sala cuna, de manera que si la trabajadora tiene hijos de una misma edad o nacidos en parto múltiple o de distinta edad menores de dos años, el tiempo máximo de una hora que tiene derecho para alimentar a sus hijos es por cada hijo menor de dos años.

BENEFICIOS ESCOLARES, CONTRATO COLECTIVO CON LA EMPRESA JUMBO

2010-03-03T09:34:00.003-03:00

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PLANTA-CONTRATADOS ANTES DEL 01 -03- 2007:
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BONO ESCOLARIDAD ENS. BASICA
SUPERIOR A 1 AÑO E INFERIOR A 2 AÑOS.....$ 25,190
SUPERIOR A 2 AÑO E INFERIOR A 5 AÑOS......$ 27,840
SUPERIOR A 5 AÑO E INFERIOR A 10 AÑOS ....$ 30,493
SUPERIOR A 10 AÑOS...........$ 34,469

BONO ESCOLARIDAD ENS. MEDIA
SUPERIOR A 1 AÑO E INFERIOR A 2 AÑOS.........$ 29,164
SUPERIOR A 2 AÑO E INFERIOR A 5 AÑOS.........$ 33,143
SUPERIOR A 5 AÑO E INFERIOR A 10 AÑOS.......$ 37,118
SUPERIOR A 10 AÑOS.............$ 41,095

BONO ESCOLARIDAD ENS. SUPERIOR
SUPERIOR A 1 AÑO E INFERIOR A 2 AÑOS......$ 39,070
SUPERIOR A 2 AÑO E INFERIOR A 5 AÑOS......$ 43,748
SUPERIOR A 5 AÑO E INFERIOR A 10 AÑOS....$ 49,049
SUPERIOR A 10 AÑOS......$ 55,681

PRESTAMO OPTATIVO PARA EL TRABAJADOR ......$ 40,000
DESCONADO EN 6 CUOTAS

DESCUENTO POR COMPRA ARTICULOS ESCOLARES 15%

PLANTA-CONTRATADOS DESPUES DEL 28 -02- 2007:
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-BONO ESCOLARIDAD ENS. BASICA PRE KINDER,
KINDER GARDEN,
SUPERIOR A 1 AÑO E INFERIOR A 2 AÑOS.......$ 25,190
SUPERIOR A 2 AÑOS E INFERIOR A 5 AÑOS....$ 27,840
SUPERIOR A 5 AÑOS.............................................$ 30,493

-BONO ESCOLARIDAD ENS. MEDIA
SUPERIOR A 1 AÑO E INFERIOR A 2 AÑOS......$ 29,164
SUPERIOR A 2 AÑOS E INFERIOR A 5 AÑOS....$ 33,143
SUPERIOR A 5 AÑOS.............................................$ 37,118

-BONO ESCOLARIDAD ENS. SUPERIOR
SUPERIOR A 1 AÑO E INFERIOR A 2 AÑOS.......$ 39,770
SUPERIOR A 2 AÑOS E INFERIOR A 5 AÑOS....$ 43,748
SUPERIOR A 5 AÑOS............................................$ 49,049

PRESTAMO PARA EL TRABAJADOR...................$ 40,000
DESCONADO EN 6 CUOTAS

-DESCUENTO POR COMPRA ARTICULOS ESCOLARES 15%

PART-TIMES:
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-BONO ESCOLARIDAD ENS. BASICA PRE KINDER,
KINDER GARDEN,
SUPERIOR A 6 MESES...................... $ 17,987

-BONO ESCOLARIDAD ENS. MEDIA
SUPERIOR A 6 MESES..................... $ 20,386

-BONO ESCOLARIDAD ENS. SUPERIOR
SUPERIOR A 6 MESES.................... $ 26,384

-PRESTAMO PARA EL TRABAJADOR (Por cada Hijo)
SUPERIOR A 1 AÑO....................... $ 40,000

-DESCUENTO POR COMPRA ARTICULOS ESCOLARES 15%

DEMANDA POR COBRO DE MOVILIZACION

2009-10-29T13:49:00.032-03:00

El Sindicato Nacional Jumbo y los socios PART-TIMES afectados han iniciado una demanda por cobro de prestaciones en contra de Jumbo Administradora S.A.

Esteban Gallegos H.

Director sind. Nacional Jumbo.

Reclamo por aumento en la jornada de trabajo, Dominicos

2009-10-29T12:02:00.004-03:00

Los trabajadores de la sección panadería encuentran injusto e necesario el aumento en la jornada de trabajo que les han implementado, los turnos se topan por media hora y los trabajadores andan a cabezazos...

Haz clik en el documento para ver en tamaño completo...
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Atte:

Esteban Gallegos Huaiquivil

Secretario

Buses de acercamiento, Dominicos

2009-10-29T11:55:00.003-03:00

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Por solicitud y necesidad de todos los trabajadores del Jumbo El Alba, se ha solicitado buses de acercamiento para este local ...

haz clik para ver el documento en tamaño completo...
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Atte:
Esteban Gallegos Huaiquivil
Secretario

Mal trato por Administrador, El Alba

2009-10-29T11:48:00.003-03:00

Luego de los continuos reclamos de los trabajadores de distintas secciones del local El Alba en contra del administrador Sr. Juan Carlos Hadler, quien garabatea y guitonea a los trabajadores...

Haz Clik en el documento para verlo en tamaño completo...
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Atte:
Esteban Gallegos Huaiquivil
Secretario

Capacitacion para controles Part-times, Bilbao

2009-10-29T11:42:00.004-03:00

A solicitud de los trabajadores control cajas para que el sindicato intervenga, se solicita al Gerente del Local se capacite de la misma manera que al personal de planta, Los trabajadores planta están plenamente de acuerdo con lo planteado puesto que mejorara la relación laboral.

haz clik en la imagen para ver en tamaño real...
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Atte:
Esteban Gallegos Huaiquivil
Secretario

Reclamos de seccion cajas,Bilbao

2009-10-29T11:17:00.005-03:00

Se solicita al Gerente del Local Sr. Eugenio Ubilla de solución a los siguientes reclamos de las trabajadoras de la sección cajas:

1.-Atraso en el reemplazo para que las cajeras vallan al baño.
2.-Mal trato verbal de los controles cajas hacia las cajeras.
3.-Nuevamente aparecen Déficit de cajas y sobrantes misteriosos que son descontados a las trabajadoras.

haz clik en la imagen para ver tamaño completo...

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Atte:
Esteban Gallegos Huaiquivil
Secretario

2009-06-21T05:00:00.073-04:00

GRAN RIFA SOLIDARIA KENNEDY

A Beneficio de JOSEFINA REYES (Control Cajas), Local Alto Las Condes Fono: 2242524, para ayudar a costear hospitalizacion y medicamentos.

Sorteo Sabado 31 de Octubre en AV. PADRE HURTADO SUR 924 LAS CONDES a las 18:00 Hrs.

PREMIOS BINGO:

Licuadora	Set de Cocktail	Tostador de Pan
Hervidor Electrico	Set de Copas	Set Molde Horno (silicona)
Sanguchera	Set de Picnic 4 per.	Set Hermetico de 20Pzas.
Chaleco Tejido	Set de Cuchillo	Premio Sorpresa

Los números de esta Rifa, los puedes comprar directamente, en este local o en el mismo evento.

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GRAN BINGO A BENEFICIO MAIPU

A NUESTROS COMPAÑEROS DE TRABAJO, AMIGOS Y VECINOS:

TE INVITAMOS A PARTICIPAR DE UN GRAN BINGO A BENEFICIO DE NUESTRO COMPAÑERO DE TRABAJO
CARLOS MUÑOZ (RECEPCION) DE MAIPU, QUIEN PADECE DE CANCER. ESTA ACTIVIDAD SE REALIZARA EL DIA SÁBADO 7 DE NOVIEMBRE DE 2009, A CONTAR DESDE LAS 20:30 HASTA LAS 02:00 HRS. EN LA 7° COMPAÑÍA DE BOMBEROS DE MAIPU, AVDA. EL DESCANSO N° 644 CON LONGITUDINAL, MAIPU. ADHESION $1.000.- CON DERECHO A UN JUEGO

PREMIOS BINGO 2009

1-HORNO ELECTRICO
2-HERVIDOR ELECTRICO
3- JUEGO LOZAS
4-BATERIA COCINA
5-JUEGO DE CUCHILLERIA
6-JUEGO JOYTIC PARA TV
7-PREMIOS SORPRESAS

TENDREMOS EXCELENTES PREMIOS, SHOW DE MUSICA EN VIVO, ADEMAS GRUPO FOLCLORICO
HABRA COMPLETOS, EMPANADAS, CHORIPAN, ETC.

¡¡PARTICIPA Y SOLIDARIZA CON NUESTRO COMPAÑERO EN DESGRACIA TE ESPERAMOS NO FALTES!!

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TESORERIA:

-Se informa a los Soci@s Part-Time que NEGOCIARON EN DICIEMBRE DE 2008 que los $10.000, serán cargados en sus chequeras electrónicas a mas tardar el día Martes 20 de Octubre, en caso de no tener tarjeta contactase con el tesorero al 9-873-36-56.

-Se informa a los siguientes soci@s que deben comunicarse a la brevedad con el tesorero al 9-873-36-56.
Nuestras oficinas estan ubicadas en: Ahumada 131 Of. 801 Santiago Centro, FONO: 799 01 30 - 799 01 31 - 799 01 32.

BRAVO NOVOA,MARIBEL ESTER

IRIGOYEN VASQUEZ,SAMUEL ALEJANDRO

LLONCON CASTRO,CRISTIAN RODRIGO

FUENTES PALMA,FELIPE EDUARDO

GARAY PAVEZ,ALEJANDRA CRISTINA

SILVA SILVA,CAMILA NATALIA

LIZANA DIAZ,ELIANA DE LOURDES

CAMPOS SAN MARTIN,YOHANNA KARINA

JARA COFRE,FRANCISCO ANDRES

LOPEZ GARCIA,ALEJANDRO ABRAHAM

MUÑOZ OROSTICA,MARIA FRANCISCA

QUIROGA ZUÑIGA,PAOLA ANDREA

ROMERO ITURRIETA,PAMELA BEATRIZ

LIZAMA FRANCO,MIRIAM IVETTE

ILLANES SALAS,ASTRID VALERIA

FLORES BARRUETO,RUTH VICTORIA

TAPIA SANTIBAÑEZ,CLAUDIO ESTEBAN

MILLAPAN LOZANO,VALERIA ALEJANDRA

VIVEROS SAAVEDRA,CAMILO ANDRES

GONZALO MARINAO,LUIS ARMANDO

LOPEZ DIAZ,VICTOR MANUEL

SALINAS CASTILLO,GUADALUPE DE LAS ROSAS

SOTO MELO,CATALINA PATRICIA

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FUTBOLITO:

El Jueves 22 de Octubre a las 17:00 hrs. en el parque deportivo La Araucana, se jugaran 2 series: Jóvenes, viejos y malos. A los interesados en jugar llevar equipo mas $1000.-
Los que deseen participar en el tercer tiempo la inscripción es de $3.000.-
Contacto:
Carlos Valderas: 9-873-35-67

MAS DEPORTE, MAS RECREACIÓN, MAS UNIDOS, MAS BIENESTAR
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De un tiempo a esta parte se viene escuchando con insistencia un creciente preocupación sobre el tema, aun cuando no existen datos acerca de la incidencia de acoso laboral , ni sobre el numero de personas acosadas en el trabajo en Chile. Pero si se sabe que el acoso ocurre y que habitualmente se trata de situaciones graves que afecta a trabajadores y trabajadoras... Leer mas.

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-CUOTAS EXTRAS Y BENEFICIADOS SEPTIEMBRE 2009.

Para ver lo que ganaste en la ultima negociación colectiva del 14 de septiembre de 2009, haz clik Aqui....

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BONOS DE TERMINO DE CONFLICTO:

El contrato colectivo esta firmado a 31 meses desde el 14 de septiembre de 2009, Los aportes para cancelar los bonos de termino y compensatorios a los trabajadores, los hara la empresa de acuerdo a los siguientes plazos a contar del 23 de septiembre de 2009.

-BONO COMPENSATORIO: luego de 25 dias de tomado el acuerdo. (07 de octubre aprox)

Socios Planta: variable y Part-time: $50.000, para todos con contrato colectivo del Sindicato Nacional vigente desde diciembre de 2008

-BONO TERMINO DE CONFLICTO PLANTA: dentro de los proximos 30 dias del acuerdo (15 de octubre aprox).

Socios con contrato colectivo del Nacional vigente desde Septiembre de 2009.

-de 6 meses a -2 años y cinco meses: $310.000.-

-de 2 años y cinco meses a -4 años: $387.000.-

de 4 años a -6 años: $658.000.-

de 6 años a -15 años $775.000.-

superior a 15 años $813.750.-

-BONO TERMINO DE CONFLICTO PART-TIME: dentro de los proximos 30 dias del acuerdo (15 de octubre aprox).
Socios Planta, con contrato colectivo del Nacional vigente desde Septiembre de 2009.

-de 6 meses a -3 años: $135.625.-
-de 3 años a -6 años: $193.000.-
-superior a 6 años $251.750.-

-BONO TERMINO, SOCIOS MENOS DE SEIS MESES: Aporte del sindicato 15 de Octubre aprox. de 2009

-Planta: 50.000.-

-Part-Time: 30.000.-

-CAJAS DE MERCADERIA FIESTAS PATRIAS (Leer mas). El sindicato hace entrega de cajas de mercaderia a los soios con 6 meses de antigüedad en el sindicato. Las cajas se entregaran solo hasta el miércoles 30 de Septiembre de 2009

-AGUINALDO FIESTAS PATRIAS 2009 (Leer mas).
Beneficio entregado por la empresa ganado en el contrato colectivo
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-AUMENTO DEL INGRESO MÍNIMO.-

-REAJUSTE DE LA GRATIFICACION.-

-NUEVOS TRAMOS PARA LA ASIGNACIÓN FAMILIAR.-

-MADRES RECIBEN BONO POR CADA HIJO.-

-Los trabajadores dijeron ¡BASTA DE ABUSOS! -La empresa nos está engañando, desconoce los acuerdos.

-Sindicato Nacional participa en velicación convocada por la CUT

-Paro de trabajadores JUMBO en Argentina.
12 de Agosto, Desde que se fusionó con Disco (otra cadena de supermercados), la empresa tiene 25.000 empleados y hay problemas en las liquidaciones"
Leer mas...

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Designacion de cajas KENNEDY

2009-06-21T04:47:00.008-04:00

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Las trabajadoras de la seccion cajas nos han hecho llegar este reclamo, que consistia en la implementacion de un sistema de designacion de cajas que las perjudicaria en la obencion del premio cajero, el sindicato ha realizado la siguiente gestion:

Haz clik en la imagen para ver en tamaño completo...
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Atte:
Esteban Gallegos Huaiquivil
Secretario

No otorgan 5º Domingo libre, MAIPU

2009-06-21T04:32:00.005-04:00

Uno de los beneficios ganados en el contrato colectivo es que cuando el mes tiene 5 domingos los trabajadores ingresados antes del 2005 tienen derecho a descansar 3 domingos en el mes (el código del trabajo estipula que al menos 2 domingos en el mes son de descanso).

En Jumbo Maipu no se ha dado cumplimiento a esta clausula por lo que hacemos un llamado a los trabajadores que no les han dado este beneficio, reclamarlo en RR.HH. de su local y al existir la negativa, favor de informar a la directiva.

Haz clik en el documento para verlo en tamaño completo...

Atte:
Esteban Gallegos Huaiquivil
Secretario

Solicitudes y Reclamos, ÑUÑOA

2009-06-21T04:23:00.006-04:00

-
Los trabajadores de Jumbo Ñuñoa hacen sus reclamos y solicitudes y exigen al sindicato hacerse parte en estos.
Haz clik en la imagen para ver en tamaño completo...
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Atte:
Esteban Gallegos Huaiquivil
Secretario

FISCALIZACION POR NO PAGO DE FERIADOS IRRENUNCIABLES A PART-TIMES

2009-06-21T04:11:00.007-04:00

Luego de la solicitud de fiscalizacion y el seguimiento a la materia, se constató la infracción obligando al empleador a cancelar o adeudado por el festivo 01 de mayo de 2010. El mismo proceso corre para el festivo 18,19 y 20 de septiembre y 25 de diciembre y 1 de enero de 2011. Los documentos de más abajo detallan la gestión realizada y el resultado de la Dirección del Trabajo.
Es deber de cada socio cobrar los días que no han sido cancelados al dpto de RR.HH de su local, de no haber una respuesta positiva, comunicar ce con el sindicato a estebanjumbo@gmail.com

Esteban Gallegos Huaiquivil
Director, Sindicato Nacional Jumbo

CONVENIO OPTICA OPTIMUNDO

2009-06-21T03:55:00.002-04:00

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-Evaluacion gratuita
-Pago hasta en 6 cuotas precio contado
-Descuento por planilla
PARA HACER EFECTIVO EL BENEFICIO,DEBES SOLICITAR LA ORDEN DE ATENCION A UNO DE LOS DIRIGENTES.

ABOGADOS DE CABECERA

2009-06-21T03:16:00.002-04:00

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SERVICIOS OFRECIDOS
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A.- CONSULTAS Y ASESORIAS: El objetivo es atender en forma personalizada, todas las consultas y asesorías legales que requieran los beneficiarios del convenio.

B. REPRESENTACIÓN EXTRAJUDICIAL: Jurídica RABI, podrá asumir todas aquellas representaciones jurídicas que no necesariamente requieran tratarse en los Tribunales de Justicia, pero si resolverse a través de sus abogados, como repactaciones con casas comerciales, instituciones financieras, Etc.

C.- JUICIOS COSTO CERO: Los beneficiarios pueden solicitar ser representados en cualquier juicio que requiera representación legal, sin costo alguno en Honorarios Profesionales, esto incluye: la tramitación completa de un juicio; ya sea en Tribunales de Primera Instancia, Corte de Apelaciones y Corte Suprema.

D.- COBERTURAS: Las materias cubiertas, entre otras son las siguientes:

DERECHO LABORAL: Despidos, Denuncias, Demandas, Cobranza Labora y Previsional, Etc
DERECHO DE FAMILIA: Divorcio, Pensión de Alimentos, Visitas, Tuición, Violencia intrafamiliar
DERECHO CIVIL: Embargos, Arrendamiento, Posesión Efectiva, Compraventas, Testamentos
JUZGADO DE POLICIA LOCAL: Ley de Transito, Ley del Consumidor, Conflictos Vecinales
DERECHO ADMINISTRATIVO: Investigación Sumaria, Descargos, Apelaciones, Recursos, Etc
DERECHO PENAL (Sólo Consultas y Asesorías en la modalidad cobertura 100%)

E.- BENEFICIARIOS: Los beneficiarios del convenio son: El socio (a), su cónyuge y los hijos hasta los 18 años de edad o 24 años en caso de ser estudiantes.

F.- COSTO DEL CONVENIO: El convenio tiene un costo único mensual por grupo familiar de $1.000.- (Mil pesos), el que será descontado por planilla. Como ya lo mencionamos, este valor reemplaza los Honorarios de los Abogados, por lo tanto en un juicio sólo se debería cancelar los gastos de tramitación, notificaciones a través de receptores judiciales, gastos de notarías, obtención de certificados.

G. VIGENCIA: Para que el convenio este cuanto antes a disposición de todos los socios (as), solicitamos su pronunciamiento por aceptación o rechazo a la brevedad, porque muchos de nuestros compañeros requieren solucionar problemas legales, que ya no pueden esperar.

CONVENIO TASA PREFERENCIAL

2009-06-21T03:07:00.003-04:00

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GAS A PRECIO REBAJADO

2009-06-21T03:03:00.004-04:00

PRECIOS REBAJADOS PARA LOS SOCIOS DEL NACIONAL

Haz tu pedido mensual antes de los 15 de cada mes, estos son entregados a fin de mes, recuerda que los Tickets tienen validez por un año....09-873-35-21. Freddy Anderson Gonzalez.

SOLIDARIDAD ENTRE TRABAJADORES

2008-09-04T19:43:00.106-04:00

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Sábado 13 de Marzo en Urquizar Nº 6340 (Simon Bolivar / Tobalaba) desde las 15 hrs. Recepcionaremos alimentos no perecibles e implemento de aseo e higiene.

21 hrs. Acto solidario:
Música poesía y recaudación de aportes y fondos.

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¡¡ARRIBA TRABAJADORES DE JUMBO!!

Hoy mas que nunca necesitamos ser solidarios, ¿Cómo puedo ayudar?

-No seamos individualistas; nuestros problemas son apenas pequeñas dificultades en comparación a la gente que ha perdido todo lo material, y ni siquiera compararnos con aquellos que han perdido seres queridos….

En estos momentos el sindicato recorre los locales con el fin de ir en apoyo de los trabajadores que resultaron gravemente afectados por el terremoto, con el fin de realizar las gestiones con la empresa e ir en ayuda de quien lo necesite. Además se esta buscando la posibilidad mediante la Federación de Sindicatos Cencosud canalizar algún tipo ayuda a los socios.

PERO NO HAY QUE DEPRIMIRSE, La vida sigue su curso y hemos pasado por estas situaciones y chile ha demostrado que se puede salir adelante, así que a juntar fuerzas y apoyar a los mas débiles. "Temos que tirar Pa’rriba a la familia"…

Nos faltan ganas a muchos de viajar al lugar de la catástrofe y apoyar en la búsqueda de los desaparecidos ayudar a los enfermos organizar a la gente, darles una mano en buscar y cuidar lo que les quedo, etc. Pero no podemos y hay muchas maneras de ayudar a tirar para arriba al país. Por Ejemplo si mi local de trabajo se encuentra cerrado y me envían de apoyo a otro local, mi acto solidario es ir en apoyo al local que esta abierto con el fin de atender el sobrecargo de trabajo que tienen hoy en día esos locales abiertos. Sin quejarse, por que hace falta compañeros... por eso.

EXISTEN COMPAÑEROS QUE NO HAN PODIDO VIAJAR DE VUELTA DEL SUR, se les ha dado las facilidades para que vuelvan en el momento que se reestablescan las comunicaciones viales, y han recibido por parte de la empresa una afectuosa respuesta de aliento y solidaridad.

-Tenemos que tirar para arriba a la empresa ¿Por qué?... Porque en cada pasillo, sección y cajas esta el esfuerzo de cada trabajador en mantenerlo ordenado y con stock. Hay locales que prácticamente se vinieron abajo y para recuperar las perdidas y mermas debemos levantarlo lo antes posible y recuperar los días de venta que se han perdido.

HOY MAS QUE NUNCA TENEMOS QUE REMAR JUNTOS PARA EL MISMO LADO TRABAJADOR Y EMPLEADOR, así obtendremos la ayuda para los compañeros que lo necesiten.

¿Que hace la empresa para ayudar a los trabajadores? En estos momentos hacemos las gestiones para que los trabajadores que tengan familiares en los lugares de la tragedia, tengan el permiso para que acudan a brindar ayuda.

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Este comentario es de responsabilidad de:
Esteban Gallegos H. Director del Sindicato y Vice presidente de FESICEN
9-873-35-49

Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras Frente a Catástrofes

-Se invita ha realizar comentarios responsables...
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DADORES DE SANGRE

Se necesitan dadores de sangre para nuestro compañero Carlos Vargas Anderson, Hospital Fundación Arturo Lopez Perez ubicada en Rancagua N° 878, esquina de José Manuel Infante en la comuna de Providencia, deden ir desayunados o almorzados, desde las 10:00hrs hasta las 17:00hrs.
De antemano muchas gracias...

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GRAN RIFA SOLIDARIA KENNEDY

A Beneficio de JOSEFINA REYES (Control Cajas), Local Alto Las Condes Fono: 2242524, para ayudar a costear hospitalizacion y medicamentos.

Sorteo Sabado 31 de Octubre en AV. PADRE HURTADO SUR 924 LAS CONDES a las 18:00 Hrs.

PREMIOS BINGO:

Licuadora	Set de Cocktail	Tostador de Pan
Hervidor Electrico	Set de Copas	Set Molde Horno (silicona)
Sanguchera	Set de Picnic 4 personas	Set Hermetico de 20Pzas.
Chaleco Tejido	Set de Cuchillo	Premio Sorpresa

Los números de esta Rifa, los puedes comprar directamente, en este local o en el mismo evento.

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GRAN BINGO A BENEFICIO MAIPU

A NUESTROS COMPAÑEROS DE TRABAJO, AMIGOS Y VECINOS:

TE INVITAMOS A PARTICIPAR DE UN GRAN BINGO A BENEFICIO DE NUESTRO COMPAÑERO DE TRABAJO
CARLOS MUÑOZ (RECEPCION) DE MAIPU, QUIEN PADECE DE CANCER. ESTA ACTIVIDAD SE REALIZARA EL DIA SÁBADO 7 DE NOVIEMBRE , A CONTAR DESDE LAS 20:30 HASTA LAS 02:00 HRS. EN LA 7° COMPAÑÍA DE BOMBEROS DE MAIPU, AVDA. EL DESCANSO N° 644 CON LONGITUDINAL, MAIPU. ADHESION $1.000.- CON DERECHO A UN JUEGO

¡¡PARTICIPA Y SOLIDARIZA CON NUESTRO COMPAÑERO EN DESGRACIA TE ESPERAMOS NO FALTES!!

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INCENDIO:

Comunicamos que la Socia Katherine Castro Quilaleo, trabajadora de la sección cajas de Jumbo Bilbao, sufrió una desgracia a causa de un incendio que destruyo su casa. Solicitamos a todos los soci@s del sindicato Nacional que deseen cooperar con la compañera, envíen un correo a secretario@sindicatojumbo.cl indicando su r.u.t, nombre y el monto de cuota extra que deseen colaborar (todo sirve) antes del día jueves 15 de octubre. De igual modo se están recibiendo alimentos y cooperación en efectivo en el local.

Atte:
Comision Bienestar Social
sind. Nac. JUMBO

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Empresas intentaran adelantar negociaciones colectivas

2008-09-04T19:25:00.002-04:00

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RESUMEN DE LO GANADO EN NUESTRA ULTIMA NEGOCIACION COLECTIVA

2008-08-30T11:15:00.011-04:00

El Contrato colectivo y todos sus beneficios Comienzan a regir del 14 de Septiembre de 2009 en adelante, para una mejor lectura se ha realizado el desglose que se detalla mas adelante según antigüedad del trabajador. El quinto domingo para los trabajadores de planta contratados con anterioridad al año 2005, comienza a regir desde ya. Los Bonos de termino de conflicto serán depositados en sus cuentas luego de 25 días aprox. Si desea tener copia del Contrato Colectivo, mayor detalle, explicación y sus Anexos, favor solicite una entrevista con la Directiva al 9-873-35-49 para atenderlo en vuestra oficina ubicada en Ahumada 131 Oficina 801 (Ahumada con Moneda) Metro Universidad de Chile,Santiago Centro. Desde las 10:00 a las 20:00 hrs.

Si le niegan algunos de estos beneficios, favor comunicarlo inmediatamente con el fin de defender su derecho.

-Trabajadores Part- Times

-Trabajadores Planta Contratados antes del 28 de Febrero del 2007

-Trabajadores Planta Contratados Desde el o1 de Marzo del 2007

BONOS DE TERMINO DE CONFLICTO:
El contrato colectivo esta firmado a 31 meses desde el 14 de septiembre de 2009, Los aportes para cancelar los bonos de termino y compensatorios a los trabajadores, los hara la empresa de acuerdo a los siguientes plazos a contar del 23 de septiembre de 2009.
-BONO COMPENSATORIO: luego de 25 dias de tomado el acuerdo. (07 de octubre aprox)
Socios Planta: variable y Part-time: $50.000, para todos con contrato colectivo del Sindicato Nacional vigente desde diciembre de 2008

-BONO TERMINO DE CONFLICTO PLANTA: dentro de los proximos 30 dias del acuerdo (15 de octubre aprox).
Socios con contrato colectivo del Nacional vigente desde Septiembre de 2009.
-de 6 meses a -2 años y cinco meses: $310.000.-
-de 2 años y cinco meses a -4 años: $387.000.-
de 4 años a -6 años: $658.000.-
de 6 años a -15 años $775.000.-
superior a 15 años $813.750.-

-BONO TERMINO DE CONFLICTO PART-TIME: dentro de los proximos 30 dias del acuerdo (15 de octubre aprox). Socios Planta, con contrato colectivo del Nacional vigente desde Septiembre de 2009.
-de 6 meses a -3 años: $135.625.- -de 3 años a -6 años: $193.000.- -superior a 6 años $251.750.-
-BONO TERMINO, SOCIOS MENOS DE SEIS MESES: Aporte del sindicato 15 de Octubre aprox. de 2009
-Planta: 50.000.-
-Part-Time: 30.000.-

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NO OTORGAN DERECHO A AMAMANTAR, NO RESPETAN MALLA DE TURNOS

2008-08-25T18:50:00.019-04:00

Luego del reclamo de los trabajadores y trabajadoras se ha realizado la siguiente gestión, que al no tener resultados favorables para los trabajadores se procederá a la fiscalizacin para su posterior demanda
Esteban Gallegos Huaiquivil
Director Sindicato Nacional Jumbo.

Solicitud de pronunciamiento por uso de feriado progresivo

2008-08-25T17:48:00.013-04:00

Luego de las diferencias exsitentes entre los trqabajadores y la empresa por el uso de su feriado progresivo, se ha solicitado a la Direccion del Trabajo se pronuncie al respecto:

Esteban Gallegos Huaiquivil

PREGUNTAS FRECUENTES

2008-08-25T17:36:00.009-04:00

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-Part-times, Las horas trabajadas los dias festivos deben cancelarce con el 50% de recargo.

-Los dias festivos 01 de enero, 01 de mayo, 18 de sept y 25 dic. Los part-times tenemos drecho a que se nos cancelen las horas?

-Por qué solo algunos de los trabajadores tienen dercho a descansar los festivos, y otros estamos obligados a trabajarlos en el jumbo?

-El cambio de vestuario se considera tiempo trabajado?

-Cual es la duracion de la jornada de trabajo?

-Puede el empleador impedir el ingreso a la empresa a un trabajador que llega atrasado?

-Cuánto es el tiempo de permiso por natalidad que tiene el trabajador part-time?

-Los part-time, tenemos derecho a feriado progresivo? si...

-Puede el empleador amonestar por escrito al trabajador ante una accion de éste que él considere como impropia, improcedente o indebida?

-Que gano y pierdo al cambiarme al sindicato Nacional?

-Por qué me descuentan 75% de cuota de otro sindicato?

-Cobran multa por desafiliarme del Sindicato Nacional?

Por:
Esteban Gallegos H.
Cualquier duda, cunsulta o reparo referente a las publicaciones, favor escribir a estebanjumbo@gmail.com.

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"FORTALECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, EN SALUD OCUPACIONAL"

2008-08-25T17:21:00.004-04:00

La Actividad se desarrollara el miércoles 27 de agosto, entre las 09:00 hrs. y las 17:30 hrs.En la facultad de psicología de la Universidad Diego Portales, sala terapia, Ubicada en calle Vergara N° 275 3° piso, esquina de Grajales, comuna de Santiago Centro.

MOVILIZACION 16 DE ABRIL DE 2009

2008-08-18T13:16:00.014-04:00

Cámara aprobó informe de comisión investigadora de supermercados

2008-08-18T12:21:00.011-04:00

Entre otros puntos, el informe pide ampliar el concepto de empresa, proteger a trabajadores subcontratistas y aumentar las multas en función de los operarios afectados.

Por 38 votos a favor y 15 en contra, la Cámara aprobó este jueves el informe de la Comisión Investigadora de la fiscalización a las normas laborales que hace la Dirección del Trabajo a los supermercados.

La sesión fue presenciada desde las tribunas por dirigentes sindicales de esta área de la economía y por ex dirigentes que fueron despedidos de las empresas, tras acudir a la comisión investigadora, según señaló el presidente del grupo parlamentario, Carlos Montes.

Concepto de empresa

El texto propone derogar, del concepto legal de empresa, la frase "dotada de una individualidad determinada". Con ello, los diputados explican que se otorgaría más eficacia a los derechos laborales de los trabajadores empleados en holdings o grupos de empresas.

También se propone agregar a la definición de empresa la oración: "se entienden comprendidos dentro del concepto de empresa a los grupos de empresas relacionadas que integran una misma unidad económica, ordenada bajo una dirección común".

Durante el debate algunos diputados que aprobaron el informe fundamentaron que los supermercados de una misma cadena actúan como holding para pagar a los proveedores o relacionarse con sus clientes, pero para hacerlo con sus operarios utilizan otras razones sociales, con el exclusivo fin de evitar la sindicalización y entrabar las negociaciones colectivas.

A su turno, algunos legisladores de oposición, que votaron contra el informe, destacaron que las mayores falencias en este rubro obedecen a la deficiente fiscalización que hace la Dirección del Trabajo del respeto de los derechos laborales de este sector de la economía nacional. Subrayaron que existe abundante normativa, la que no es aplicada por los órganos del estado encargados de hacerlas cumplir.

El informe, en tanto, sugiere establecer nuevas medidas judiciales frente al subterfugio de ocultar, disfrazar o alterar la individualización del empleador o su patrimonio, práctica que se detectó en el rubro supermercados.

Subcontratistas y multas escalonadas

Adicionalmente, el informe propone obligar legalmente a pagar la misma remuneración a los trabajadores dependientes subcontratados que laboran en la empresa principal realizando la misma faena.

Asimismo, el documento sugiere establecer nuevas normas para que exista protección judicial efectiva ante la no escrituración de contrato de trabajo en relaciones laborales.

También solicita incrementar el monto de las multas administrativas a los empleadores que infrinjan la ley, estableciendo montos escalonados según el número de trabajadores afectados.

Respecto de prácticas antisindicales, propone establecer una multa incrementada por el número de trabajadores afectados; y que el juez que las constate ordene el pago de una indemnización al sindicato, como sanción y para prevenir este tipo de prácticas en el futuro.

Origen de la comisión

El 21 de diciembre de 2006 la Cámara acordó crear una comisión investigadora para examinar el accionar de la Dirección del Trabajo en la situación específica generada en el ámbito laboral, con ocasión de la denominada "política de reposición eficiente", llevada a cabo por el conjunto de empresas D&S, sus procedimientos y consecuencias.

Además, el grupo parlamentario debía investigar la fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral en los últimos 3 años en el rubro de los supermercados, en materias tales como jornada de trabajo, remuneraciones, pago de gratificaciones, inicio y extinción de la relación laboral y prácticas antisindicales.

17 sesiones

La instancia investigadora, que presidió el diputado Carlos Montes, realizó 17 sesiones. Estuvo integrada por los diputados Montes, Sergio Aguiló, René Alinco, Mario Bertolino, Julio Dittborn, Tucapel Jiménez, Patricio Melero, Nicolás Monckeberg, Carlos Recondo, Eduardo Saffirio, Felipe Salaberry, Patricio Vallespín y Mario Venegas.

Luego de 13 sesiones ordinarias y tres especiales, y de 3 audiencias públicas para recibir a distintas organizaciones sindicales representativas de los trabajadores que laboran en el sector, la Comisión emitió su informe, en cuyas propuestas plantea modificar el concepto de empresa que establece el Código del Trabajo.

Invitados a la comisión

Durante el trabajo se contó la presencia, entre otras personas, de la Directora del Trabajo, Patricia Silva; de Rafael García, Presidente Sindicato Nacional del Santa Isabel; Claudio Sagardías, Presidente Nacional Sindicato Cencosud; y Luis Moreno, Presidente del Sindicato Santa Isabel Interregional.

Asistieron, además, Isaac Ferrada, Presidente del Sindicato Interempresas de Mercadistas-Reponedores; Fernando Alvear, Presidente de la Asociación Gremial de Supermercados de Chile S.A.; y Hernán Mejías, Presidente del Sindicato Interempresa DyS.

En representación de los supermercados, asistió Javier Madrid, Gerente Corporativo de Recursos Humanos de Cencosud S.A.; Jorge Álvarez, Gerente de Recursos Humanos de Supermercados - Cencosud S.A.; Francisco Ortúzar, Gerente de Recursos Humanos de D&S; Sergio Mejías, Abogado Corporativo Laboral de D&S; Enrique Ostalé Cambiaso, Gerente General Corporativo de D&S.

También acudieron a la comisión Arturo Martínez, Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores; y Vasco Costa Ramírez, ex ministro del Trabajo y Presidente de la Asociación Gremial de Empresas Proveedoras.
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-Sindicatos denuncian actos de hostigamiento en Supermercados Unimarc

-Serias acusaciones contra supermercados Lider Realizan Dirigentes Sindicales

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Pago a Part-times en festivos por aplicacion de la ley 20.215.-

2008-08-06T11:38:00.005-04:00

A los trabajadores con contrato a jornada completa (planta) se les cancela la remuneración integra por los días en que la empresa no abre sus puertas por aplicación de la ley 20.215.NO así a los trabajadores con contrato a tiempo parcial (part-time) cuya distribución de la jornada laboral incluyen los días señalados en la citada ley. Procede entonces el pago de las horas como trabajadas por aquellos días?

Respecto del tema planteado cabe indicar, como un elemento previo de análisis, que el contenido de la Ley Nº20.215, publicada en el Diario Oficial de fecha 14 de Septiembre de 2007 e incorporada al Código del Trabajo, establece la existencia de días y horarios irrenunciables de descanso para los trabajadores del sector comercio, siendo pertinente añadir sobre el particular que por su parte el artículo 40 bis b) del Código del Trabajo dispone que los dependientes contratados para servir una jornada parcial gozan de los mimos derechos que aquellos contratados para cumplir una jornada completa, de modo que los días y horarios de descanso allí consagrados se aplican aun cuando se trate de un dependiente que cumple una jornada parcial.

Esteban Gallegos H.

Director.

Solicitudes a Jumbo KENNEDY

2008-06-23T13:41:00.017-04:00

Con Fecha 24 de Junio de 2008 se ha solicitado al Sr. Ricardo Otaegui, Gerente de Jumbo Kennedy, se restituya la colación de la noche que se ha dejado de entregar a los trabajadores.
El gerente ha manifestado que por reclamos recibidos por los choferes de los buses de acercamiento quienes han reclamado la suciedad que dejan los trabajadores al consumir su colación al interior de los buses. Esto se suma a los desperdicios dejados en los pasillos de la salida de personal, actitud observada por el propio gerente.
Lo medular del tema es que nos hemos comprometido como organización a mantener el orden y limpieza a cambio de que restituya el beneficio de la colacione en la noche, por lo tanto solicitamos colaborar con este compromiso para que de este modo no se restrinja ninguno de los beneficios que no se han escriturado y que la empresa otorga voluntariamente.

Se adjunta copia de la solicitud.

GESTIONES DEL SINDICATO NACIONAL JUMBO

2008-06-23T12:27:00.010-04:00

La directiva continuamente esta gestionando problemáticas individuales de los socios, como: pago de hrs. extras, asig. caja, finiquitos, representación en comparendos etc.
Aquí mostramos algunas mas relevantes a nivel grupal:

-No otorgan Do. a amamantar, no respetan malla de turno.

-Solicitud de pronunciamiento por el uso de feriado progresivo.

-Demanda por no pago de movilizaciones a part-times.

-No otorgan 5 domingo,MAIPU.

-Reclamo y solicitudes, ÑUÑOA.

-Designacion de cajas, KENNEDY.

-Solicitud de Buses de Acercamiento, DOMINICOS.

-Maltrato de Administrador, DOMINICOS.

-Reclamo y solicitudes de Cajeras, BILBAO.

-Aumento de jornada de trabajo, DOMINICOS.

-Capacitación Para Controles Part-times, BILBAO.

-Solicitud de colaciones de la noche JUMBO KENNEDY.

-Pago de asignación familiar a part-times.

-Acreditación ante el fondo nacional de la discapacidad.

-Solicitud de trabajadoras de cajas Bilbao.

-Solicitud de vacaciones de verano part-time.

-Solicitud de aumento de sueldo.

-Solicitud de cambio de casilleros.

-Se dan a conocer las diferencias existentes en serv. al cliente.

-Condiciones inseguras en sala de arqueo sección cajas.

-Se solicitan modificaciones en sección cajas (sala de arqueo).

-Solicitud de mejoras en Serv. al Cliente.

-Solicitud, de considerar el tiempo destinada cambio de vestuario como tiempo trabajado.

-Solicitud de agua caliente para las duchas del personal.

-Solicitud de una entrada exclusiva para el personal.

-Solicitud a la Dirección Nacional de Trabajo explique del por que del pago del 75% de la cuota sindical.

-LOGROS DEL SINDICATO...

Atte:

Esteban Gllegos Huaiquivil

Logros del sindicato

2008-06-23T11:50:00.007-04:00

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-No mas onces en sala de arqueo JUMBO KENNEDY. El tiempo de Colación es de 30 minutos.

-Compensación o pago día festivo JUMBO BILBAO

-Descuentos a cajeros JUMBO, tarj. crédito.

-Paro de trabajadores JUMBO BILBAO.

-Cambio de casilleros JUMBO BILBAO

-Cambio de vestuario, tiempo trabajado y pagado

-Permiso natalidad trabajadores part-times

-Revisión del personal JUMBO BILBAO

-Jaula para las bicicletas JUMBO BILBAO

-Duchas para el personal JUMBO BILBAO

-Entrada para el personal JUMBO BILBAO

-Nogociacion colectiva

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Atte:
Esteban Gallegos Huaiquivil

Denuncian prácticas antisindicales en Santa Isabel

2008-06-23T11:01:00.005-04:00

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Todas las denuncias que ha realizado el sindicato de los supermercados están debidamente interpuestas en la Inspección del Trabajo e informadas a la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.

Diputados PPD respaldaron las denuncias hechas por trabajadores de supermercados Santa Isabel, respecto a que esta empresa desarrolla prácticas y persecuciones sindicales.

Así lo afirmaron los legisladores Ximena Vidal, Tucapel Jiménez y Ramón Farías junto a Marianella Fernández, dirigenta del sindicato Santa Isabel. La diputada Vidal dijo que la denuncia de la dirigenta “es un hecho grave puesto que aquí se está atentando en contra de los Derechos Humanos que han sido reconocidos en los convenios vigentes 87 y 98 de la OIT en Chile”.

Marianella Fernández, por su parte, denunció que la empresa interpuso el 21 de abril de este año, un juicio ordinario de desafuero laboral en su contra por conducta indebidas de carácter grave, agregando que con este acto “la empresa sólo pretende acallar y silenciar a una mujer trabajadora y dirigenta sindical por el solo hecho de defender los derechos de los trabajadores”.

“Se me acusa de no ser fiel al empresa, no ayudar a la prosperidad de Santa Isabel y dañar la imagen de la compañía, pero como dirigenta sindical, tengo la obligación de denunciar, cuando una empresa, por muy poderosa que sea, no respeta las leyes laborales en Chile”, afirmó. Marianella Fernández declaró que todas las denuncias que han realizado como sindicato están debidamente interpuestas en la Inspección del Trabajo e informadas a la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados. “La empresa me acusa por mi actuación como dirigenta sindical indicando que le he provocado un gran daño económico, yo me pregunto dónde está el daño económico a una Empresa cuyas utilidades brutas del 2007 fueron de 150 mil millones de pesos”, indicó. Los parlamentarios PPD solicitaron una mayor fiscalización por parte del Estado, “de manera de evitar los actuales abusos que se producen en algunas empresas”.

ver...
http://www.elmostrador.cl/modulos/noticias/constructor/noticia_nueva.asp?id_noticia=249915

Demandas que se encuentran en tribunales

2008-06-23T10:40:00.004-04:00

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-NO PAGO DE GRATIFICACION

-NO PAGO DE MOVILIZACION A PART-TIMES

-EL TIEMPO OCUPADO PARA CAMBIO DE VESTUARIO
SECONSIDERA COMO TIEMPO TRABAJADO

ENTREGA DE CAJAS NAVIDEÑAS

2008-06-23T10:23:00.011-04:00

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La entrega de las cajas de abarrotes se realizara los dias 10 de diciembre desde las 14:00 hrs hasta las 19:00 hrs. Los dias 11 y 12 de diciembre desde las 09:00 hasta las 19:00 hrs. en los puntos que se detallan mas adelante. Adicionalmente los socios deben inscribirse antes del 30 de noviembre para determinar su lugar de entrega :

-EL LLANO SUBERCASEAUX 351, San Miguel
-Jumbo El Llano.

Jose Diaz Aguilera: 9-873-36-88

-JUMBO MALL MAIPU
-Jumbo Maipu.

Rafael Torres F: 9-873-32-39

-SEDE SINDICAL URQUIZA 6340, LA REINA
Carlos Valderas V: 9-873-35-67

-La Dehesa
-Los Dominicos
-Kennedy
-Bilbao
-Ñuñoa
-La Florida

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Laurence Golborne responde a ministro del Trabajo y califica de contraproducente alza del salario mínimo

2008-06-20T14:46:00.009-04:00

Jueves, 26 de Junio de 2008, 12:43hs
Fuente: INVERTIA

Gerente General Cencosud

El ejecutivo de la firma que controla Easy, multitiendas París, supermercados Jumbo y Santa Isabel, Banco París, piensa que el alza del salario mínimo le quita competitividad al país. El ministro Andrade, dijo esta mañana que las grandes empresas critican amparadas en las Pymes.

SANTIAGO, junio 26. El gerente General Corporativo de Cencosud, Laurence Golborne, descartó hoy que el alza del salario mínimo en un 10% tenga un efecto positivo en la economía nacional, destacando que producirá efectos negativos en la competitividad de las pequñas y medianas empresas (Pymes).

"Obviamente, al tener un alza (del salario mínimo) afecta la competitividad especialmente de empresas más pequeñas que generan un punto importante del trabajo", dijo Golborne, respondiendo en parte las críticas que esta mañana esgrimió el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, quien señaló que las grandes empresas "quieren argumentar a nombre de las Pymes, olvidando que (las Pymes) señalan como uno de los grandes problemas los retrasos en los pagos por parte de las grandes empresas". A ello, Laurence Golborne replicó que "en general las empresas grandes pagan sueldos por sobre el salario mínimo por lo tanto se ven menos afectadas por este tipo de medidas".

En ese sentido, el gerente General Corporativo de Cencosud y presidente del Círculo de Finanzas de Icare, agregó que este tipo de medidas "arrastra a toda la economía imponiendo un costo fijo más alto en momentos que uno espera tener mayor competitividad. Eso puede ser contraproducente".

"Más que una preocupación por los pobres, hay un interés pragmático de las grandes empresas por mantener lo más bajo posible un factor que afecta directamente a sus propias utilidades", había dicho el ministro más temprano.

Asignacion Familiar Part- Time

2008-06-20T14:20:00.002-04:00

En atención a las consultas formuladas por los trabajadores Part-Time ( Tiempo parcial) relacionadas con el pago proporcional que estos reciben de dicha asignación. La directiva ha consultado la materia a la superintendencia de seguridad social quienes mediante una jurisprudencia han explicado la razón por la cual a los aludidos trabajadores se les ha cancelado menos asignación familiar que a los trabajadores de tiempo completo ( planta). Se adjunta el mencionado documento.

ACOSO LABORAL

2008-06-20T13:10:00.007-04:00

TRABAJO EN DIAS FESTIVOS (COMPENSACION)

2008-06-20T10:27:00.009-04:00

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Trabajadores de tiempo completo (planta):
(se exceptúan de esta normativa los trabajadores que tengan derecho tácito o adquirido, el cual les faculta tener la opción de trabajar o no los días festivos)

En atención a las consultas realizadas por los trabajadores de planta, quienes se encuentran legalmente obligados a prestar servicios los días domingo y festivos, de acuerdo con el art. 38 del código del trabajo, informamos lo siguiente:
Al momento de firmar el feriado, la hoja de mutuo acuerdo, entrega la única opción que aquel día festivo trabajado sea cancelado con el 50% de recargo, sin considerar que el trabajador ademas tiene la opción que aquel día feriado que deba trabajar, sea cancelado como día normal a cambio deberá solicitar un día adicional de descanso pagado, de mutuo acuerdo con el empleador.

Es decir: deberás trabajar todos los feriados obligatoria mente pero tienes dos opciones:

1.- Trabajas el día feriado y te lo cancelan con un 50% de recargo.

2.- Trabajas el día feriado y te lo cancelan como día normal, pero debes SOLICITAR de mutuo acuerdo UN DÍA ADICIONAL libre pagado.

Toda esta información fue solicitada a la Dirección Nacional del Trabajo según el siguiente documento:

Si planificas bien tu solicitud del día adicional puedes sacar gran partido a este beneficio, utilizándolo para asistir a los controles médicos de tus hijos, realizar tramites personales, dedicar mas tiempo a tu familia, o bien dedicarlo a tu salud física y mental.

Atte:
Esteban Gallegos Huaiquivil
Secretario

Empresa no cancela gratificacion del mes de Diciembre

2008-05-13T18:35:00.012-04:00

De acuerdo a lo establecido en la negociación colectiva se debe cancelar la gratificacion en 12 cuotas mensuales (las que son canceladas en la quincena) sin embargo en el mes de diciembre no se da cumplimiento a este contrato ya que la empresa reemplaza esta gratificacion por un "premio gratificacion Diciembre", lo cual no se estableció en la mesa de negociación. Lo que está escriturado es que: Las partes acuerdan, que el “Premio Gratificación Diciembre” será imputable a las eventuales diferencias que, por motivo del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual, deba pagar la empresa a los trabajadores afectos a este instrumento, por concepto de la gratificación convencional, anticipada y garantizada, establecida en este instrumento colectivo del trabajo.
Luego de la negativa por parte de la empresa en cancelar dichos montos, es que es sindicato ha iniciado un proceso de fiscalizacion en distintos locales, para posteriormente presentar la demanda colectiva en contra de la empresa y que los trabajadores cobren la mencionada gratificacion.

PLAN PILOTO PARA NO DESCONTAR VOUCHERS EXTRAVIADOS

2008-05-13T16:36:00.011-04:00

Estimados Compañeros:
El pasado Jueves 08 de Mayo de 2008, la directiva de este sindicato ha solicitado a CENCOSUD que regularice la situación del no pago de la asignación caja a los trabajadores part-time de JUMBO KENNEDY.
La empresa se comprometió a solucionar lo antes posible este error.

Por otra parte, se insistió en buscar una solución respecto a la pérdida de los comprobantes de tarjetas de crédito extraviados. En este caso se les cobraría a los cajeros de su asignación de cajas y simultáneamente al cliente que realizó la compra dándose a entender con este acto que la empresa estaría haciendo dos cobros por la aludida compra.
Del mismo tema podemos señalar además que en muchas ocasiones es el cliente quien se llevan los comprobantes de crédito, en este caso la empresa está corriendo el riesgo que el cliente rechace la compra , solicitando a a empresa el comprobante firmado por él que certifica la mencionada transacción. Respecto a esto debemos señalar que existe mucho cliente informado e inescrupuloso que rechaza las compras al tener el comprobante de crédito en su poder.
La empresa se comprometió a solucionar el tema implementando un sistema a mas tardar dentro de la semana. Hoy martes 13 de mayo de 2008 nos hemos enterado que en la sección cajas de JUMBO BILBAO se realizó una reunión con los trabajadores de cajas que trató en la complementación de un plan piloto consistente en no descontar inmediatamente desde la asignación de caja del trabajador, puesto que los comprobantes quedarán registrados en un listado o base de datos en espera de los 60 días que tiene el cliente para rechazar la compra, al cumplirse este plazo y el cliente no ha hecho reclamación alguna no se procedería al cobro de la compra cancelada con tarjeta de crédito. Pero si el cliente hiciere el rechazo dentro del pazo legalmente contemplado, el monto de la compra realizada con tarjeta de crédito será descontada de la asignación de caja del trabajador responsable de la pérdida del documento.
Sin perjuicio de lo anterior el trabajador a quien se le extravíe un comprobante que quede registrado en la base de datos o listado de documentos extraviados no participará en la entrega de premios de caja.
Esperamos que sea una solución definitiva a las desigualdades que ocurren en esta sección y hacemos un llamado a los compañeros cajer@s que se preocupen de no extraviar estos documentos y guarden ordenadamente las papeletas que certifican la entrega de estos a las trabajadoras de la pre bóveda, para que de este modo si se reclama se haga con el fundamento que corresponda.

Consultas al respecto favor dirigirse a su jefe (a) de sección.

Atte:
Esteban Gallegos Huaiquivil
Secretario.
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Deporte a precio Rebajado para los socios

2008-04-29T11:54:00.006-04:00

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Estos valores preferenciales, son de uso exclusivo para los socios del sindicato, para ser usados en el parque deportivo la Araucana Ubicado en la comuna de la Florida, con excepción del tai chi.

-KARATE NIÑOS Y ADULTOS

$1.000.- por clase - Martes-Jueves-Sábado 18:00 a 19:00 hrs.

-GIMNASIO MAQUINAS, DAMAS Y VARONES:

$1.000.- por clase - Martes a Viernes 07:3 a 22:00.-
Sábado 09:00 a 19:00.- Domingo 09:00 a 13:00.-

- TAI- CHI, DAMAS Y VARONES TODAS LAS EDADES:

En nuestra sede sindical se está realizando un Curso de gimnasia anti envejecimiento y de estimulación de la salud. Todos los Lunes y viernes desde las 09:30 hrs hasta las 10:30 valor $500. Por clase.

Para solicitar los beneficios debes comunicarte a los siguientes teléfonos: 09-380-45-41, 08-218-29-08

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1º DE MAYO

2008-04-29T10:16:00.013-04:00

El 1 de mayo es reconocido en casi todos los países del mundo como el Día del Trabajo. En esta fecha se recuerda a los trabajadores de Chicago, Estados Unidos, que en 1886 iniciaron una gigantesca huelga para conseguir una jornada laboral de ocho horas.

El día del trabajo celebra los logros alcanzados por los trabajadores de todo el mundo, como es la jornada de ocho horas, con dos días de descanso a la semana.

Hacia 1874, la idea de llevar a cabo acciones para conseguir una jornada de trabajo de ocho horas comenzó a extenderse desde distintos lugares y sectores de Estados Unidos. Los pioneros en reaccionar fueron los obreros ferroviarios, quienes llevaron a cabo una huelga que por semanas involucró a 17 estados. Al poco tiempo se fueron sumando varias otras organizaciones, creándose en 1881 la Federación Americana del Trabajo (American Federation Labor, AFL), heredera de la anterior Federación de Gremios y Sindicatos.

Esta nueva Federación reiteró la petición de las ocho horas en sus congresos de 1882 y de 1883, exigiéndole incluso al Presidente de los Estados Unidos que promulgara una ley nacional al respecto. También solicitaron el pronunciamiento de los partidos Demócrata y Republicano sin ningún resultado. Ante el fracaso de las gestiones, los trabajadores comenzaron a buscar nuevos caminos. Así, la Federación Norteamericana del Trabajo acordó en su cuarto congreso, de 1884, realizar una huelga general el 1 de mayo de 1886.

En el ínter tanto, se debía luchar por conseguir de parte de los patrones y autoridades la nueva jornada; de no lograrse eso en esos años, se haría efectiva la huelga. El llamado de la AFL fue acogido por los sindicatos, el movimiento fue tomando cuerpo a medida que se acercaba la fecha indicada, y los esfuerzos patronales por detener la iniciativa obrera prosperaban. El día señalado, la consigna ya estaba en boca de la mayoría de los trabajadores: "Ocho horas de trabajo, ocho de reposo y ocho para la recreación".

El 1 de mayo de 1886, en los Estados Unidos se declararon 5 mil movimientos laborales. Alrededor de 190 mil trabajadores iniciaron huelga y cerca de 150 mil obtuvieron su demanda con amenaza de paro.

A fines de mayo, otros 50 mil obreros lograron el reconocimiento legal de su nueva jornada de trabajo. Sin embargo, estos logros no resultaron gratuitos. La represión se hizo sentir directamente en diversos lugares ese mismo día, produciéndose nueve muertos en la localidad de Milwaukee y enfrentamientos callejeros entre policías y manifestantes en Filadelfia, Louisville, St. Louis, Baltimore y Chicago. A estas ciudades pertenecía la mitad del total de obreros que entraron en huelga en ese país. Los días siguientes paradojalmente, los hechos de mayor violencia no ocurrieron ese día 1 de mayo sino en los siguientes y no tuvieron relación directa con la convocatoria inicial, sino que fueron parte de un conflicto laboral específico.

El día 3 de mayo alrededor de 6 mil obreros madereros se reunieron en las inmediaciones de las fábricas de maquinarias agrícolas MC.Cormick. Al concurrir la policía en defensa de los rompehuelgas, el hecho se trasformó en un enfrentamiento de proporciones, sobre todo por la tensión acumulada durante esos días. El resultado del mitin fue: seis muertos y cerca de 50 heridos. Hessois Spies, periodista y testigo de los hechos, editó una circular denunciando los trágicos sucesos y llamando a la acción. Como respuesta ante su llamado, se acordó una movilización para el día 4, conocida como el mitin de Haymarket.

El lugar escogido estaba en un barrio de frigoríficos y aserradero cercano a una comisaría policial. El número de manifestantes se elevó casi a tres mil. Los oradores fueron Spies, Albert Parsons y Samuel Fielden, todos vinculados a grupos anarquistas y socialistas; pero sus discursos fueron moderados y el acto transcurrió sin incidentes. Sin embargo, al finalizar la jornada llegó al sitio de la reunión un grupo de 180 policías, ordenando retirarse a los asistentes. Fielden, desde el estrado, los increpó, señalando que el acto estaba autorizado y que, por lo tanto, debía finalizar normalmente.

En medio de esa discusión, un desconocido lanzó un objeto contra el grupo de policías, produciéndose un gran estallido. Un oficial cayó muerto y varios policías quedaron heridos. La respuesta policial no se hizo esperar y pasado el desconcierto inicial abrieron fuego contra la multitud. El saldo fue 38 muertos y 115 heridos. La represión se extendió a todo Chicago, por lo que las autoridades determinaron estado de sitio. Bajo el toque de queda se detuvo a cientos de trabajadores y dirigentes y así, los más destacados líderes anarquistas no tardaron en ser aprehendidos.

Se detuvo a más de mil personas, pero sólo a un pequeño grupo se inculpó por la bomba lanzada a los policías en el mitin de Haymarket. Ellos fueron: Hessois Auguste Spies, 31 años, periodista; Michael Schwab, 33 años, tipógrafo encuadernador; Georges Engel, 50 años, tipógrafo y periodista; Adolf Fischer, 30 años, periodista; Louis Ling, 22 años, carpintero; Samuel Fielden, 39 años, pastor metodista y obrero textil; Oscar Neebe, 38 años, periodista socialista. Todos ellos, menos Parsons, fueron arrestados en pocos días y cada una de las detenciones fue acompañada de grandes despliegues policiales que dejaban al descubierto supuestos arsenales, municiones, depósitos de bombas, dinamita, literatura anarquista, etc.

Todos, elementos que iban abonando el camino que tomaría la investigación de los sucesos del 4 de mayo. Comienza el Juicio El 21 de de mayo de 1888, se constituyó un tribunal especial a cargo del juez Joseph Gary y ante el cual acusaba el fiscal estatal J. Grinnell.

En la primera audiencia del juicio se entregó voluntariamente el prófugo Parsons. Desde el comienzo, el comportamiento del juez y del fiscal fue parcial y en perjuicio de los acusados. Esta tendencia se vio reforzada al momento de seleccionar el jurado que debería actuar en la causa investigada. A diferencia de un procedimiento normal de escoger los miembros al azar, el juez Gary delegó esta función en un alguacil que seleccionó candidatos predispuestos en contra de los inculpados. Tal es así, que entre el jurado se encontraban familiares de policías afectados. Finalmente, con doce miembros compusieron el jurado que comenzó a conocer las pruebas el 14 de julio.

A éste se presentaron los sucesos de Haymarket como parte de un complot anarquista, explicando que la bomba que explotó en la concentración del 4 de mayo sería la primera de una serie de bombas que iban a ser lanzadas contra todos los locales policiales de Chicago. Para probar esta tesis, el fiscal recurrió a testigos falsos que la defensa no tardó en desenmascarar. A pesar de estas demostraciones, el juicio continuó raudamente, contando con el apoyo irrestricto de la prensa oficial, que había creado un clima hostil hacia los acusados y agitaba en la opinión pública la necesidad de un castigo ejemplar.

El 20 de agosto el jurado dictó sentencia: pena de muerte para siete de los acusados y 15 años de trabajo forzado para Neebe. En septiembre fue rechazada una primera apelación. El 9 de octubre el juez Gary confirmó la sentencia dictada por el jurado. Una nueva apelación de la defensa, esta vez ante la Corte Suprema, alargó casi a un año la espera. En septiembre de 1887 fue rechazada. En el intertanto, las presiones nacionales e internacionales se fueron sumando en demanda de indultos o de un nuevo proceso. Nada se obtuvo, sino la conmutación de dos de las penas de muerte (Fielden y Sollwab) por prisión perpetúa.

En vísperas de la ejecución se produjo la muerte de Louis Unge, la que fue presentada como suicidio. En todo caso, Unge apareció dinamitado en su celda. Así, el 11 de noviembre, la fecha elegida para la ejecución, murieron Fischer, Engel, Parsons y Spies.

Con la distancia que da el tiempo transcurrido, los distintos analistas de los sucesos de Chicago han coincidido en que el proceso a "los ocho" se trató de un juicio político e ideológico. Más que juzgar los hechos del 4 de mayo, se pretendió sancionar una corriente política y sindical que crecía entre los obreros de la época. Después de estos sucesos, muchas de las conquistas alcanzadas por los trabajadores en las primeras semanas de mayo, se perdieron en los meses siguientes, al percatarse los empresarios de la debilidad del movimiento. Así es que, para los trabajadores de Estados Unidos y del resto del mundo, la lucha por sus reivindicaciones debía continuar.

El 1 de mayo de 1886 había señalado el inicio de la consecución de uno de los derechos laborales más básicos: Las ocho horas de trabajo. Su pleno ejercicio para todos los trabajadores del orbe tardaría muchos años en lograrse. Por eso, los mártires de Chicago y el 1 de mayo simbolizan, desde 1886 en adelante, el sacrificio en la lucha de los trabajadores por sus derechos. En nuestro país, en 1931 el Presidente Carlos Ibáñez del Campo firma un decreto mediante el cual se declara feriado el día 1 de mayo, como homenaje a la fiesta del trabajo. Y en 1955, en la Plaza del Vaticano, el Papa Pío XII declara, ante 300 mil personas, al 1º de mayo como el día de San José, el Trabajador.

PRENSA C.U.T.

Paro de trabajadores en Argentina

2008-04-28T14:20:00.011-04:00

NEUQUÉN (AN).- Afiliados al Centro de Empleados de Comercio de Neuquén bloquearon ayer el ingreso al hipermercado Jumbo. Desde el gremio se informó que se trató de una medida de protesta ante el incumplimiento de la empresa con cuatro empleados que fueron despedidos a principios de enero.

Aseguraron que a los despedidos no se les pagó la indemnización correspondiente y que en los últimos tres meses se han producido demoras en las liquidaciones de los sueldos.

El hipermercado permaneció cerrado por la acción del sindicato, a la espera de una autorización de la casa central para pagar los cerca de 7.000 pesos adeudados a los empleados despedidos.

"Estamos con denuncias por incumplimientos. Desde que se fusionó con Disco (otra cadena de supermercados), la empresa tiene 25.000 empleados y hay problemas en las liquidaciones", indicó el secretario gremial del Centro de Empleados de Comercio, Ramón Fernández. Pero además del incumplimiento en las indemnizaciones de los empleados despedidos, también destacó que, sobre sueldos cercanos a los 2.000 pesos, muchas liquidaciones del último mes fueron por sólo 240 pesos.

Cuatro empleados fueron despedidos entre el 2 y el 14 de enero, según indicó Fernández, como una "política de la empresa". "Dijeron que iban a pagar con el tesoro local, pero finalmente no fue así y, vencido el plazo del mediodía, decidimos iniciar la medida", agregó el secretario gremial.

Fernández aclaró que, si no había una solución desde la gerencia, hoy continuarían con el bloqueo al hipermercado.

De todas formas, el Portal de la Patagonia, que es el complejo en el que además de Jumbo funcionan otros comercios, mantuvo las puertas abiertas al público al igual que el Easy.

-Nueva Paralización Jumbo Bilbao Chile

-Paro de Jumbo Bilao.

Preguntas Frecuentes.

2008-04-28T14:11:00.005-04:00

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-¿ Al trabajador part-time le corresponde el mismo tiempo de permiso por natalidad que al trabajador de planta?

- ¿Corresponde que a los trabajadores de planta les otorguen un día adicional de descanso en compensación del feriado trabajado?

-¿Cual es el valor de la cuota del sindicato?

-¿Qué beneficios gano y/o pierdo al cambiarme de sindicato?

-¿Descuentan multa por des afiliarse del sindicato?

-¿Por que los part-times sacan a pago menos asignación familiar que los de planta?

¿Cobran multa al desafiliarme del Sindicato Nacional?

2008-04-28T14:04:00.003-04:00

No, el sindicato sólo ha establecido mediante acuerdo de asamblea con fecha 24 de abril de 2008 cobrar multa por inasistencia la que equivale a $3.000.-Pero no ha llegado a un acuerdo en relación a la cuota por desafiliacíon al sindicato y no lo hará ya que es un entorpecimiento al derecho de la libre sindicalización.
En consecuencia el sindicato S.N.T.J. no cobra ningún tipo de cuota al momento que el socio se des afilie de la organización.

Atte:

Esteban Gallegos Huaiquivil
Presidente.